Diferença salarial entre Homens e Mulheres diminui no Brasil

No período de 2013 a 2023, houve uma diminuição significativa na disparidade de salários entre os gêneros no mercado de trabalho brasileiro. O índice de paridade salarial aumentou de 72 em 2013 para 78,7 em 2023, conforme o levantamento “Mulheres no Mercado de Trabalho”, realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) com dados da PNADc do IBGE.

Participação feminina e empregabilidade

O estudo também apontou um crescimento na presença de mulheres em cargos de liderança, passando de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. Além disso, a taxa de empregabilidade das mulheres aumentou de 62,6 para 66,6, representando um crescimento de 6,4%. A pesquisa destacou que as mulheres possuem, em média, 12 anos de estudo, enquanto os homens têm 10,7 anos.

Desafios e avanços

Apesar dos avanços conquistados na última década, como destacado pelo presidente da CNI, Ricardo Alban, ainda há desafios a serem superados para alcançar a equidade de gênero plena. Mulheres dedicam mais horas às tarefas domésticas e familiares do que os homens, o que reflete na necessidade contínua de medidas para promover a igualdade.

Legislação e medidas

Para garantir a equidade salarial, o governo federal sancionou uma lei que estabelece a obrigatoriedade de empresas com mais de cem funcionários fornecerem relatórios transparentes sobre salários comparativos entre homens e mulheres. Em casos de disparidades injustas, serão aplicadas sanções administrativas. Canais foram criados para denúncias de discriminação salarial com base no gênero nas empresas.

Essa legislação representa uma oportunidade para avançar rumo à igualdade real no ambiente corporativo brasileiro neste novo cenário pós-lei.

Com informações de https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2024-03/pesquisa-mostra-que-diferenca-salarial-entre-mulheres-e-homens-caiu